EDUCANDOS / Grupo de investigación en Educación
  Inestabilidad laboral Magisterio Peruano por Ley antidemocrática
 
CUADRO COMPARATIVO (INCIAL) DE LA LEY DEL PROFESORADO Y EL PROYECTO DE LEY DE LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL (PCM) APROBADO AL CABALLAZO, REFERIDO PRINCIPALMENTE A RECORTE O ANULACIÓN DE DERECHOS.
ASPECTO
LEY DEL PROFESORADO
PROYECTO APROBADO
Alcance
Profesores del sector público y privado, así como los cesantes y jubilados. (Art. 2º).
Comprende sólo a los profesores al servicio del Estado. (Art. 2º).
Estabilidad laboral.
En la plaza, nivel, cargo, lugar y centro de trabajo (el Reglamento incluye el turno). (Art. 13º, Inc. a).
Flexible de acuerdo a la Ley de CPM. Se pierde al ser desaprobado en la tercera evaluación, que puede ser en el lapso de tres años, sin posibilidad de reingreso. (Art. 31º, Inc. d).
Remuneración
… reajustable con el costo de vida. (Art. 13º, Inc. b).
Percibir oportunamente de acuerdo al nivel Magisterial. (Art. 31º, Inc. b).
Bonif. por preparación de clases.
30% de la remuneración total. (Art. 48).
No se fija ningún porcentaje. (Art. 52).
Bonificación por zona diferenciada
10% de su remuneración permanente por cada concepto (frontera, selva, rural, altura excepcional zona de menor desarrollo relativo y emergencia) hasta un máximo de tres. (Art. 48).
Esta bonificación ha sido eliminada o en todo caso reemplazada por la llamada asignación por trabajo en IIEE unidocentes (30%); o multigrado o polidocente (10%) en ámbito rural o de frontera.
Asignación por cumplir 20, 25 o 30 años.
Dos remuneraciones al cumplir 20 años la mujer y 25 el varón; tres remuneraciones al cumplir 25 años la mujer y 30 el varón. (Art. 52).
Una remuneración al cumplir 20 años la mujer y 25 el varón; dos remuneraciones al cumplir 25 años la mujer y 30 el varón. (Art. 51).
Subsidio por luto y sepelio.
Dos remuneraciones totales por fallecimiento de cónyuge, hijos y padres. Al fallecer el profesor; tres remuneraciones por luto y dos remuneraciones por gastos de sepelio. (Art. 5º y Art. 219º, 220º y 222º del Reglamento).
Una remuneración por fallecimiento de cónyuge o padres. Al fallecer el profesor, dos remuneraciones. (Art. 53º).
Remuneraciones, bonificaciones y asignaciones del personal directivo.
Remuneración igual al 130% de la remuneración de un profesor con jornada ordinaria de su mismo nivel. (Art. 20º).
5% de su remuneración total por desempeño del cargo (incluye al personal jerárquico) (Art. 48º). Bonificación al cargo, que en la actualidad es entre S/.160.00 y S/.190.00 mensuales aproximadamente.
15% si la I.E. es de un turno; 20% si la I.E. es de dos turnos; 40% si la I.E. es de tres turnos. Sub Director 10%; Jerárquicos 5%. (Art. 46). (Como podemos observar esta ley reduce los beneficios económicos de los Directivos. Además pierde, igual que los demás profesores otras bonificaciones).
Remuneración en caso de enfermedad degenerativa o incapacidad…
Derecho al goce íntegro de sus remuneraciones si han sido contraídas en servicio o con ocasión del mismo. (Art. 50º).
Ha sido eliminada.
Derecho de la organización sindical a participar en las comisiones de evaluación.
La evaluación del profesorado se realiza en forma desconcentrada. Para este fin se establecen Comités de Evaluación… en los que están representados las organizaciones sindicales constituidas conforme a Ley.
Este derechos ha sido eliminado a pesar de que la propia Ley General de Educación Nº 280044 lo establece expresamente.
Asignación por Asesoría; y por desempeño destacado.
 
Estas asignaciones por su carácter subjetivo están orientadas a promover el egoísmo, el pragmatismo y la competencia desleal entre los profesores. (Art. 49º  y  50º).
Asignación por excelencia profesional
Actualmente la bonificación por el grado de Maestría es de S/.170.00 mensuales.
Asignación anual equivalente a una remuneración mensual. (Art. 48º).
Para mantener este monto que hoy está vigente el Profesor debería tener una remuneración de S/.1700.00
Jornada de trabajo.
1.     24 horas pedagógicas para todos los niveles y modalidades. Lo hacen efectiva los profesores del nivel secundario. (Art. 18º, Art. 69º del Reglamento).
2.     30 horas para los profesores del nivel inicial, primario y de básica alternativa. (Su remuneración debe ser 25% más que la de un profesor con jornada de 24 horas. (Art. 18º, Art. 69º y 299º del Reglamento).
3.     40 horas pedagógicas para loe profesores de Educación Superior, personal jerárquico y Directivo. (Art. 18º, y 20º; Art. 69 del Reglamento).
1.     30 horas cronológicas para loe profesores de aula y por horas.
2.     40 horas cronológicas para los Directores y Sub Directores.
3.     La jornada para el personal jerárquico no está muy bien precisada. Se entiende que puede ser más de 30 horas, pero no se les reconoce el pago de horas adicionales porque percibe asignación por el cargo. (Art. 63º).
Comentario adicional: Llegar al 4º y 5º Nivel de acuerdo a este Proyecto es virtualmente una utopía inalcanzable, pues sumado a los requisitos que se establecen, la norma restringe el número de vacantes: el 10% para el 4º Nivel y el 5% para el 5º Nivel. Seguiremos ampliando el análisis. Una réplica de contribución de los profesores de La Libertad SUTE Trujillo
 
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